重庆市某某区某某公司上诉王某某劳动争议上诉状

  发布时间:2017-3-13 11:27:44 点击数:
导读:民事上诉状上诉人:重庆市某某区某某有限公司,住所地:重庆市某某区某某镇某某路**号。联系地址:渝中区大坪正街88号莲花国际A座8-6(汪信明)转,邮编:400042。电话:13883939668。法定代理人:吴某某,职务:总经理。被

民事上诉状

 

上诉人: 重庆市某某区某某有限公司,住所地:重庆市某某区某某镇某某路**号联系地址:渝中区大坪正街88号莲花国际A座8-6(汪信明)转,邮编:400042 。电话:13883939668

法定代理人:吴某某,职务:总经理。

被上诉人:王某某,男,生于19**年*月*日,住址:某某区某某镇某某村某某村村民小组,公民身份号码:51***********8。

第三人:梁某某,男,生于19**年*月*日,住址:某某区某某镇某某村某某村民小组**号,公民身份号码:5*************2。

上诉请求:

撤销重庆市某某区人民法院(2016) 渝01** 民初****号民事判决,依法发回重审或者改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。

事实和理由:

被上诉人王某某以“其于20**年*月起到上诉人重庆市某某区某某有限公司(下称某某公司)处从事木材加工工作。20**年*月**日在工作中受伤,于20**年*月*日住院治疗20天”等向一审起诉要求确认与上诉人在于20**年*月至20**年*月*日期间存在劳动关系。一审法院以双方符合劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定的条件、且以上诉人对自己的主张未举证为由,推定双方从20**年*月起存在劳动关系。现上诉人不服该院20**年*月**日送达的(2016) 渝01** 民初**号民事判决,特向贵院提出上诉。主要理由如下:

一、一审法院在确认劳动关系的案件中认为上诉人(用人单位)对其主张未举证承担不利后果属于适用证据规则方面的法律错误。

《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定,人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。上诉人认为:

1、本案系被上诉人王某某主张与上诉人某某公司存在劳动关系,就应当由被上诉人王某某承担举证责任来证明双方存在劳动关系。

2、而上诉人在一审中主张的是双方存在加工承揽关系,就算一审法院认定上诉人主张的加工承揽关系因为没有举证而承担不利后果,也只能是认定双方“不存在加工承揽关系”的不利后果,不能再直接推定而认定双方存在劳动关系,因为此处的争议事项是加工承揽关系而不再是劳动关系。同理,也就不能免除劳动者对确认劳动关系案件的举证责任。

3、劳动关系的证据不能认定为属于用人单位掌握管理的证据,否则,任何劳动者起诉任何用人单位,均能以该用人单位提供不出此类证据须承担不利后果而推定劳动关系成立而胜诉。

二、一审法院错误认定事实,将上诉人没有规章制度的事实认定为存在规章制度。

劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

就算上诉人主张的加工承揽关系不成立,基于前述分析,也不能就此免除劳动者对主张劳动关系的举证责任。而本案没有任何证据来证明“用人单位(上诉人)依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理……;”。

综上所述,上诉人认为,一审法院错误适用法律,事实认定错误。被上诉人无证据证明双方符合劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,故上诉人恳请二审法院依法纠正,维护上诉人的合法权益!

此致

重庆市第五中级人民法院

                          上诉人: 重庆市某某区某某有限公司 

                                        二〇一六年    月    日

找重庆专业特长律师-选捷恒专案律师团★专案律师-团队办案-胜诉更高!

       重庆律师咨询热线:400-023-1648(转分机选专案律师)

上一篇:李某诉重庆市某某区某某器械有限公司某某店劳动争议纠纷诉状 下一篇:
相关文章
  • 没有找到相关文章!