魏某某诉重庆某某有限公司民事诉状_重庆律师咨询联盟

魏某某诉重庆某某有限公司民事诉状

  发布时间:2017-11-20 15:28:37 点击数:
导读:民事上诉状上诉人:魏某某,男,汉族,生于19xx年x月x日,住重庆市某某区某某镇xx路xx号附x号,公民身份号码:510xxxxxxxxx19联系地址:渝中区大坪正街88号莲花国际A-8-6被上诉人:重庆某某有限公司,住所:重庆市某某区某

民事上诉状

上诉人:魏某某,男,汉族,生于19xxxx日,住重庆市某某某某xxxx号附x号,公民身份号码:510xxxxxxxxx19 联系地址:渝中区大坪正街88号莲花国际A-8-6

被上诉人:重庆某某有限公司,住所:重庆市某某某某大道xx号,统一社会信用代码:915xxxxxxxxxC 。联系电话:

法定代表人:王,系该公司总经理。

上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案不服于2017年11月4日收到的重庆市某某区人民法院(2017)渝0108民初14616号民事判决书,现提出上诉.

请求事项:

1.请求贵院撤销(2017)渝0108民初14616号民事判决书,判决被上诉人支付上诉人的一审诉求;

2.本案诉讼费由被告承担

事实和理由:

上诉人于2011年5月31日到被上诉人处从事保安工作,双方签订书面劳动合同。上诉人从入职至2016年10月27日,按照被上诉人《保安部排班表》的安排,每天工作12小时,但被上诉人没有支付上诉人加班工资,且在2017年5月12日,解除了双方的劳动关系。

一、一审法院认为被上诉人足额支付了上诉人的加班工资,系事实认定不清,适用法律错误。

1、在一审庭审过程中,被上诉人承认安排上诉人加班的事实,也认可支付上诉人加班工资的事实,但对上诉人加班的具体时间和加班工资的具体发放情况,一审法院并没有进行审查;

2、上诉人在一审程序中提交的《保安部排班表》和被上诉人提交的有上诉人签字的《考勤表》上对上诉人的上班天数和日期是能一一对印,故上诉人提交的《保安部排班表》应该予以采信;《保安部排班表》对上诉人的工作天数和每天的上班时间有明确的说明;

3、若被上诉人不认可上诉人提交的《保安部排班表》,那被上诉人应该提供保安部上班的排班情况或提供交接班记录表等记载保安工作情况的相关材料,因为该份证据保管在被上诉人处;被上诉人不能提供,应承担举证不能的后果;

4、一审法院只是审查了上诉人的上班天数,但对上诉人每天的工作时间没有进行审查;

二、一审法院认为上诉人与被上诉人系协商解除关系,系事实认定不清,适用法律错误

1、被上诉人在2017年5月12日向上诉人发出《解除劳动合同通知书》,以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同已无法继续履行” 为由,单方面在2017年5月18日解除双方的劳动关系;

2、而劳办发[1994]289号《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第二十六条对劳动案件中的“客观情况”解释为:“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”第二十七条所列的客观情况系指“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员”的情况!在一审庭审过程中被上诉人并没有举证证明其存在“客观情况”,被上诉人的解除系违法解除;

3、上诉人与被上诉人在2017年5月16日签订的《解除劳动合同协议书》不能作为本案的定案依据。在一审庭审过程中,上诉人提交的录音资料中明确表明双方签订《解除劳动合同协议书》的过程,因上诉人在《解除劳动合同协议书》上进行了更改,被上诉人明确表明该协议无效,被上诉人也进行认可。故在双方都对《解除劳动合同协议书》的效力不认可的情形下,一审法院作为定案的依据,事实认定不清。

综上所述:上诉人认为,结合上诉人提交的证据和庭审查明的情况,能证明上诉人加班的事实和被上诉人违法解除劳动关系的事实。《解除劳动合同协议书》的效力不能认定,不能作为本案的定案依据。根据有利于劳动者的观点,法院应采信上诉人加班的事实和被上诉人违法解除了双方的劳动关系的事实。故上诉人为维护自己的合法权益,特向贵院提起上诉。请求贵院判如所请。

此致

重庆市某某人民法院

                                         具状人:   

                                         2017年  月  日

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